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鏜床、數(shù)控車床等機床銷售者應(yīng)有厚積薄發(fā)的基礎(chǔ)時間:2014-06-02 08:48 來源:www.ln-art.cn 作者:車床
不管在銷售銑床、車床、鏜床、數(shù)控車床等機床職場還是在商場里,還是要韜晦一些相對好些。太急于顯露自己的能力和實力,盼望盡快得到他人的承認和另眼相看,表現(xiàn)得急于求成是很不可取的這樣做不但會給人自高自大的印象,更關(guān)鍵的是會使你過早地成為人們的竟爭對手,假如你沒有厚積薄發(fā)的基礎(chǔ),一旦成為強弩之末,那就只會被人嗤之以鼻,趕出場外。因此,別太拿自己當回事。
王某以前有一個十分嚴厲的上司,只要下屬有一點點小錯誤,就會被他罵個狗血噴頭一次,這位上司終于要離開公司了,王某十分開心。新來的李經(jīng)理很溫和,所有的工作都不厭其煩地拿來與大家商討。最初,王某十分慶幸來了個這么民主的上司,可沒過多久,新的苦惱就接踵而來。先是大量工作毫無價值地重復(fù)返工。過去的經(jīng)理盡管武斷,可在他手下工作只要按他的吩咐用心做好便是,不要過分操心。而目前的李經(jīng)理一遇到工作就立即先要“聽聽大家的意見”,而且?guī)缀趺總手下的觀點都能影響他的決策,十分沒主見,弄得大家經(jīng)常加班,效率卻很低。其次是收入的直線下降。自從新經(jīng)理上任后,因為部門業(yè)績大不如前,部門的收入連連下滑,開始每月能夠拿到3500元獎金的王某接連三個月沒拿到過2000元了最后是心理上的折磨也慢慢濃郁。隨著時間的流逝,大家對新經(jīng)理的能力紛紛表示懷疑,有些同事甚至在背地里多次跟王某說:“論資質(zhì),論水平,論才干,他哪里比得上你?為何讓這種人來當我們的領(lǐng)導(dǎo)!”
因此,在那次好友的聚會上,王某把自己內(nèi)心的煩惱一股腦兒地倒了出來明友議淪紛紛地給他出了不少辦法:有的說,跟他較勁。從那以后,王某就盡自己最大的努力去幫助上司。原本王某的上司也早聽說了他的能力,心里早已有所提防?墒强吹酵跄尺@么真心誠意地輔佐自己,不但漸漸消除了防備,共且從心底里對王某充滿了感激和信賴。在銷售銑床、車床、龍門銑床、數(shù)控車床等機床工作中,王某自然沒有放棄尋找和創(chuàng)造新的時機。在不給上司制造壓力的條件,王某盡力抓住一切機遇表現(xiàn)自己的才華與能力。與不如自己的上司搞好關(guān)系,努力為他傲好工作,就是為了韜光養(yǎng)晦,蓄勢待發(fā)。來源:www.chechuang168.com。
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