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6米大型臥式車床等機(jī)床的人們?yōu)槌晒σ?guī)劃藍(lán)圖時間:2015-04-07 08:05 來源:www.ln-art.cn 作者:臥式車床
有了夢想、有了目標(biāo)并不意味著成功，銷售臥式車床，龍門銑床，CW61200馬鞍車床等機(jī)床的我們應(yīng)該學(xué)會進(jìn)行良好的自我規(guī)劃和生涯規(guī)劃，但是不能想得太遠(yuǎn)。
米其林集團(tuán)是全球輪胎科技領(lǐng)導(dǎo)者，有100多年的歷史。米其林的核心經(jīng)營理念是滿足消費者的需求，不斷研發(fā)新產(chǎn)品和進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。同時米其林集團(tuán)把為員工提供成長和取得成功的機(jī)會作為重要的戰(zhàn)略方向之一。他們知道只有充分發(fā)掘每個員工的潛力和活力才能保證公司的持續(xù)發(fā)履和成功。
在每次聘用人才時，除了考察能力、背景和教育之外，還會把應(yīng)聘者是否具備優(yōu)良的品格作為錄川的先決條件(米其林集I}1以一種發(fā)展的眼光來招聘人才，他們在招聘時并不局限于現(xiàn)在的崗位能力需求，更放眼于未來的發(fā)展每個員工，不論職位高低，在米其林的職業(yè)生涯中都會有一個職業(yè)發(fā)展經(jīng)理跟蹤關(guān)注他們的發(fā)展。
職業(yè)生涯規(guī)劃既要考慮個人的意向和發(fā)展，也要考慮公司的需求和未來。為實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，米其林公司鼓勵員工在公司內(nèi)部進(jìn)行跨業(yè)務(wù)、跨地區(qū)、跨部門和跨專業(yè)流動。人力資源部以制度的形式把這一原則明確下來，以確保員工的發(fā)展和人員的流動性。
在米其林公司的職業(yè)生涯規(guī)劃過程中，有三方參與者:員工、員工的直接經(jīng)理和職業(yè)發(fā)展經(jīng)理，三方參與者各司其職。
首先，每個員工都要為自己的發(fā)展負(fù)志向、努力和自我期望。其次，員工的直接經(jīng)理不僅指導(dǎo)員工的工作，而且還關(guān)注員工的想法，指導(dǎo)和幫助員工進(jìn)行生涯規(guī)劃。直接經(jīng)理每天都在積極為員工未來的職業(yè)生涯做準(zhǔn)備。最后，職業(yè)發(fā)展經(jīng)理要與員工及其經(jīng)理保持密切的聯(lián)系，并提供培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃的建議，制定職業(yè)規(guī)劃和后備力量儲備計劃，并負(fù)責(zé)保證職業(yè)生涯規(guī)劃的一致性和公正性。
一列火車，因為有了鐵軌，所以才能風(fēng)雨無阻到達(dá)遠(yuǎn)方。一架飛機(jī)，因為有了航線，所以才會在藍(lán)天白云間安全飛翔。一位成功的人，因為有了生涯規(guī)劃，所以才會在蕓蕓眾生中成就事業(yè)。一個成功的人，無論他在什么時候，他一定都為自己設(shè)定過生涯規(guī)劃。因為，一個銷售臥式車床，龍門銑床，CW61200馬鞍車床等機(jī)床的人來到這個世界上，面臨的誘惑、陷阱，選擇實在太多了。如果不給自己的人生設(shè)計藍(lán)圖，他就會變得無所適從，迷失方向。來源：www.zhongyajichuang.com
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